1 前言
整理、摘抄一些所见所闻，永葆那份理想主义情怀。 ---- 2019-06-09
2 理想篇
摘录
张一鸣：10年面试2000人，我发现混的好的人，全都有同一个特质
Stay hungry, Stay young
我先分享我的个人经历 我是如何在毕业第2年就成了 管理四五十人团队的主管？
1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。
2、我做事从不设边界。
10年观察 我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！
第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。
第二，对不确定性保持乐观。
第三，不甘于平庸。
第四，不傲娇，要能延迟满足感。
第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。
[转] 张一鸣：我的大学四年收获及工作感悟 - 博客园
王兴和张一鸣和我们的互联网启蒙 - CSDN
3 职业篇
3-1 危机篇
当一个中年android程序员失业180天 - Zhihu
3-2 职业发展篇
“我是技术总监，你干嘛总问我技术细节？” - TGO鲲鹏会/头哥侃码
技术管理者(项目经理/技术总监/CTO)仍需清楚技术细节及实现
四年努力，梦归阿里，和大家聊聊成长感悟 - 博客园/五月的仓颉(阿里-菜鸟物流)
深度优先、广度次之
[从校园出发，走向阿里]
花了一个礼拜时间，把51job、猎聘这些那时候比较有名的招聘网站里面的Java岗位通通看了一遍，把每个岗位描述都写下来，并进行整理和总结，列了一份比较大的提纲，作为自己的学习目标。
在这之后，开启了算是比较疯狂的2015年吧，那一整年只有一个关键字----学习。一整年除了几个极重要的人，几乎没有和同事、朋友出去玩过，八九点下了班回去就开始学习到十一二点、工作中比较空余的时间学习、双休日学习、各种大小长假学习，反正各种能利用到的时间都用来学习了，各种JDK源码、多线程、Java虚拟机这些都看了个遍，前前后后看过的书不下10本，像虚拟机这本书我好像有说过几次，PDF+实体书看了不下五遍，这个博客也是从15年开始写的。
学习是寂寞、枯燥的，这段时间里其实有太多次想要放弃，但每次也都熬了过来，可以分享给大家一个感悟：花一年自己逼自己一下，让一切优异的品质成为你的习惯。像我现在，就感觉努力、上进、钻研、好奇心这些已经是骨子里的东西了，研究一个技术点，不整理成一篇博文，我都不认为自己掌握了这个技术点。
[五年之后，何去何从]
(个人)
具有扎实的基本功
能快速完成领导交给你的代码开发任务
能在遇到问题的时候有正确的解决思路
能对公司的新人进行一定辅导，包括但不限于技术点分享、代码评审、需求分析、表结构设计等
(团队)
系统设计能力
带领团队能力
大而博不如小而美，会10门技术、每门技术掌握到6分，不如会5门技术、2门技术掌握到8分
[五年节点，我理解的优秀程序员应当具备的技术素质]
工作相关使用到的JDK类及其相关源码、机制
设计模式，设计模式在工作中用到了哪些，具体使用场景
并发类的相关知识，线程安全、锁机制、信号量、闭锁、栅栏、线程池等
框架相关，Spring相关机制、Spring MVC相关机制、MyBatis相关机制、使用的细节点、框架实现原理等
JVM，内存布局、垃圾识别算法、垃圾回收算法、垃圾收集器、类加载机制、内存模型、出现内存问题时定位问题的方法等
数据库的基本数据类型、索引机制、各引擎区别、锁机制、慢SQL定位及优化等
缓存机制，这里的机制指的是缓存加载、缓存击穿、缓存雪崩这些机制及其相关应对方案，用过Redis、MemCache的最好理解一下它们的原理或者缓存提供的一些高级功能，集群如何实现
分布式的一些知识，比如CAP理论、数据一致性的几种解决方案、分布式事务如何处理、分库分表怎么做、现有的相关解决方案等
NIO的作用，epoll模型是否知道一些，Netty的相关机制、Netty相比原生NIO的优点、半包拆包、断线重连解决方案等
Web相关，Get与Post的区别、转发与重定向的区别、跨域问题如何解决、如何保证接口幂等性等
网络层相关，三次握手和四次握手、全连接队列和半连接队列、负载均衡算法等
其他中间件，MQ作用和使用场景、服务化治理框架的作用和使用场景、配置中心的作用和使用场景等
数据结构，数组、链表、栈、队列、树等优缺点，在什么场景下使用什么数据结构
Linux相关知识，基本命令的使用，排查日志、定位问题，项目或者第三方组件的基本运维等
[关于项目]
1)独立完成复杂业务，或者完成一个已有项目中的大功能点，这就需要有根据业务对功能进行分解、分析的能力
2)独立排查复杂问题，在项目运行过程中，一定不可能安然无事，除开业务性的问题，CPU 100%是否能独立排查、内存溢出是否能独立排查、应用死锁或者DB死锁能否独立排查、API调用时间长能否独立排查，以上问题排查完毕能否及时解决
3)带领团队的能力，可能这时候带领的是1~2个人的小团队，即使一个小团队，也能考验带团队、任务合理分配的能力
LZ在网上经常看到一些别的朋友有提出项目经验的问题，依照LZ面试的感觉来说，面试主要看几点：项目经验+基本技术+个人潜力（也就是值不值得培养）。
面试感悟----一名3年工作经验的程序员应该具备的技能 - 博客园/五月的仓颉(阿里-菜鸟物流)
【项目】
关于项目经验，我认为并发编程网的创始人方腾飞老师讲的一段话非常好：
介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力，我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块，但是即使是这样，自己有没有把整个系统架构或产品搞清楚，并能介绍清楚，为什么做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统有哪些功能？优缺点有哪些？如果让你重新设计这个系统你会如何设计？
我觉得这就已经足以概括了。也许你仅仅工作一年，也许你做的是项目中微不足道的模块，当然这些一定是你的劣势且无法改变，但是如何弥补这个劣势，从方老师的话中我总结几点：
+ 明确你的项目到底是做什么的，有哪些功能
+ 明确你的项目的整体架构，在面试的时候能够清楚地画给面试官看并且清楚地指出从哪里调用到哪里、使用什么方式调用
+ 明确你的模块在整个项目中所处的位置及作用
+ 明确你的模块用到了哪些技术，更好一些的可以再了解一下整个项目用到了哪些技术
【思考：程序员|编程|职业规划】
我认为，随着你工作年限的增长、对生活对生命认识的深入，应当不断思考三个问题：
我到底适不适合当一名程序员？
我到底应不应该一辈子以程序员为职业？
我对编程到底持有的是一种什么样的态度，是够用就好呢还是不断研究？
最终，明确自己的职业规划，对自己的规划负责并为之努力。
【关于专业技能】
...
【关于Java】
...
【关于HR面试】
...
【关于面试心态】
...
看了博主的文章，更坚定走下去的决心了，一步一个脚印换来的成功才最踏实。
目前工作一年多了，刚看完《Think In Java》，刚学完23种设计模式并在项目中运用到了三四种。接下来准备看《重构》、《Effective Java》等，然后在博客上写写设计模式心得，同时开始学数据结构和算法。再过一两年也许会深入学多线程高并发等。
大环境浮躁，明面所谓“高效”，却是搬运代码、用轮子的码农，是企业的唯利，当下的便利会在将来产生代价。而我对自己的要求是立志做造轮子的真正高效的程序员，哪怕再孤独也要多坚持一年、一天、一分钟，至少不会是现在放弃。
吃得苦中苦才能成为更优秀的自己，现在给自己增加难度，将来遇到困难才能更胸有成竹，将问题迎刃而解。
2年工作经验Java程序员社招面试经验、面试题分享，全部真实，全程干货！ - Bilibili
3-3 职业观问题集
3-3-0 招聘单位最关注求职者的核心问题？
摘自: 阿里面试官亲诉：我如何判断面试者的机器学习水平？ - Zhihu/阿里巴巴淘系技术
1 【技术能力】能否符合【公司需求】？
即: 求职者的【技术能力】 与 招聘企业【招聘需求】的【匹配度】
2 团队合作能力
3 可塑性和成长潜力
基于以上: 如何考察这3方面？
1 面试怎么设计？
面试一般分为4个步骤:
自我介绍 / 项目经历 / 基础实践(编程题、逻辑题) / 总结
面试官重点在放大、发现面试者的优点。
面试官与面试者从事的领域大概率相差甚远，编程题、逻辑题则能一定程度上帮助面试官识别面试者解决问题的能力
2 问题解决能力如何考察？
1 读题能力（输入/倾听）：考察是否正确定义问题
2 分析能力（加工/思考）：考察是否会分析关键点和难点，确定解题思路
3 应用能力（输出/动手）：考察掌握技术的实际应用能力
3 团队合作能力如何考察？
1 沟通能力：在有疑问时是否会询问，能否理解问题
2 表达能力：能一句话表达绝不浪费其他时间、效率、突出重点
4 成长潜力如何考察？
1 自控力
2 主动性
3 学习能力
5 候选人如何准备考试？
面试的准备？
1 长期的准备
1 LeetCode
培养方式：在解题中获取思考过程，关注核心，抓住重点
获取的能力：思考能力、学习能力
2 多读论文
获取的能力：主动性、经验积累、成绩提升
3 主动参加各项比赛活动
获取的能力：主动性、经验积累、成绩提升
2 短期的冲刺
提升自身的简历竞争力
在面试时间内，高效、快速地展示自己的优点。
————————————————
具体步骤：
1 整理简历：明确雇主所需技能，梳理自身核心优点和简历内容支撑点
2 了解项目：拥有重难点认知和自我价值认知
3 模拟面试：多演练模拟情景，有助于实际表现
3-3-1 问题：为什么经常加班？对加班怎么看？
1 没有谁天生喜欢加班，没有谁不喜欢在紧张、劳累一天后赶紧回家做点自己想做的事儿，包括：陪伴爱人/家人、学习技能、做感兴趣的事情、与挚友聚会/聊天等等许多生而为人的重要事儿。
2 加班牺牲掉的有：个人的学习成长时间【成长升值】/【深度思考(反省/总结等)】、个人的健康休息时间【生命健康】、个人的社交时间【社会属性】、个人的爱好发展时间【兴趣爱好】等
没有持续学习、持续成长，终究会成为毫无价值的庸人、遇到中老年失业危机，被资本把一个生命吃干抹净、敲骨吸髓，最终在IT发展的洪流中被淘汰。
3 没日没夜的加班 := 以微薄的薪资换你的生命健康、家庭与社会关系、未来发展
但偶尔加班，是能接受的；凡事得有个度。
4 基于上，为什么还默默加班？
基于对这份工作/事业的热爱。
基于对未来中年的恐惧（头三年必须以学习+攒钱为主要导向）。
一旦工作量长期超出个人身体或精神的承受极限、无法获得成长、无法获得应得的收入，占足一个或多个（尤其是全都占时），可能与离职便不远了。
3-3-2 问题: 工作时间与个人学xi成长时间的冲突
时常加班至深夜的工作和个人学xi发展之间经常发生的时间冲突问题，直到现在其实也并没有消解，这是一个非常令人头疼的事儿。
为什么？因为关系到个人职业发展、学Xi危机、兴趣的实践。个人的学xi修行，关系到这毕业后最重要的头三年，你能够在这个行业成长到何种能力、收益，以及它影响到了的更长未来的发展。
目前的解法，也只能是时常在临近深夜时分，亦或者是中午别人午休的时间，拿来疯狂地啃着网络上零零碎碎的知识碎片，但力求将这些知识碎片形成体系。
3-3-3 问题：对职业/劳动的性质认识？对一份好工作的认识？
0 最理想状态：劳动是自我价值实现的途径，不再是谋生的必要手段
1 马克思政治经济学：劳动工人出卖劳动力的本质————自由得一无所有，不得不出卖劳动力
劳动力是人的劳动能力，是存在于人的身体中的脑力和体力的总和；
劳动则是劳动力的使用，它的实现必须以生产资料和劳动力的结合为条件。
在资本主义制度下，劳动者被资产阶级剥夺了生产资料，一无所有，而劳动者只有选择向谁出卖自己的劳动力的自由。为了生活下去，不得不出卖自己的劳动力，受雇于资本家，成为雇佣工人。
2 认同：一位公众号博主前段时间发的一段对职业的认识：
人的职业/劳动划分为4个要素：
A 时间。出卖时间，换取 金钱。
B 体力。出卖体力，换取 金钱。例如，保洁人员、收银人员、餐厅服务员、保安、生产线工人等；
C 技术/经验。例如，高级软件工程师，高级售前工程师/高级咨询师，高级项目经理，自媒体/新媒体从业人员等
D 人脉资源。例如，高级商务、公司级高管/CEO、投资人等
如果一份工作主要让劳动者(打工人)投入A、B，且C、D含量低，那么这份工作就算短时间内薪水高，也应该尽量回避。因为没有成长性，特别容易遭遇中年危机。
因为40岁的人，时间和体力都没有优势了，要不是有经验/技术和人脉资源，拿什么和年轻人争夺就业岗位？
3 好工作的特点？
理想情况下
真就那句话：钱多，事少，离家近，成长性高，稳定性高(职业寿命长)。————————现实是不存在这种职业，只有尽量接近的这种职业
现实情况下
1. 高成长性/可学习性高。所在公司/岗位 处于高速增长、高速发展的行业
2. 高利润性 ==> 高薪资 or 充分的空余时间/合法的下班时间。所在公司/岗位 处于【高利润】阶段。这种高利润，来源于：
1）市场份额高，话语权高 ====> 控制商品/服务价格的能力强。公司在市场中的垄断地位。
2）市场蓝海，行业高速增长期 ====> 需求端 >> 供给端。
3. 高稳定性/职业寿命长。一般属于国家机器/体制序列内的岗位，例如：公务员、教师、医生、央企/国企等。
补充:
1. 一定得留有时间去思考，这样才能成长。（总结、反思、规划未来、学习新知等）
2. 一定得有时间去做与工作无关的"闲事"，让大脑放空，这样才能保持对工作的持续热情。（运动、养花/养龟、玩耍等）
3. 一定得有自己的中长期职业规划，才不至于被日常的、繁杂的、临时的、短期的事务迷乱内心，人云亦云，成为庸人。
3-3-4 一个组织(家庭、团队、企业、国家)衰败的迹象？
摘自: 中外历史上，各大帝国、王朝的末期非外因从社会到文化开始衰败会出现哪些迹象？ - Zhihu/林先生
中国古代就开始总结王朝为什么灭亡？
墨子之中，提出了亡国有七种征兆，子墨子曰，国有七患。
七患者何？ 城郭沟池不可守而治宫室，一患也； 边国至境，四邻莫救，二患也；先尽民力无用之功，赏赐无用之人，民力尽于无用，财宝虚于待客，三患也；侍者持禄，游者爱狡，君修法讨臣，臣慑而不敢拂，四患也； 君自以为圣智而不问事，自以为安强而无守备，四邻谋之而不知戒，五患也； 所信者不忠，所忠者不信，六患也；畜种菽粟不足以食之，大臣不足以事之，赏赐不能喜，诛罚不能威，七患也。 以七患居国，必无社稷；以七患守城，敌至国倾。七患之所当，国必有殃。
墨子所谓的“七患”，可以概括为：
一、国防之患：不修国防，大兴宫殿，粉饰太平；
二、外交之患：大敌当前，外无盟友，孤立无援；
三、财政之患：分配不公，铺张浪费，穷尽民用；
四、内政之患：仕皆渔私，修法禁言，不问国是；
五、国君之患：闭门自大，标榜先进，坐以待毙；
六、团队之患：用人不当，小人当道，离心离德；
七、政权之患：民无食用，国无贤能，赏罚失威。
3-4 职场经验与原则
摘自 从月入6k到12w｜奋斗7年总结的8条职场经验 - Zhihu/大语哥
0 再忙都别忘了关爱自己的身体健康，匀点时间去运动
资产再多，没个好身体，也就算个遗产。
1 先做人再做事，人品放在第一位。
2 不要太看重钱，你才能赚到钱。
3 养成自省的习惯。
4 没有绝对的公平，没有绝对的好坏。
5 没有谁是无可替代的。
要准备第二条赛道/备用赛道，职业危机发生时才能平滑切换
不要对任何一家公司有感情，当你干不了活的时候，他们会毫无顾忌的辞退你
(如果有条件建议买一个录音笔，这个录音笔会成为你上述很有力的证据)
6 没有绝对的稳定。真正的稳定，是内心的强大和过硬的实力。
7 做一个礼貌、谦逊的人。（不要一不小心失去了、得罪了真正的大佬）
8 容易得到的东西，也容易失去。
摘自 对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？ - Zhihu
9 关于沟通。在讲的方面，先讲关键点。
[听] 工作中80%的问题都是由沟通造成的，沟通的本质不在于你说了什么，而是别人听懂了什么。
[讲] 职场上的沟通，一定要开口就说重点。
10 重新理解政治斗争。
有人的地方就一定有政治斗争，这和我们的民族性无关。需要纠正的一个偏见是，政治斗争对企业是有积极意义的，其意义并不在于站队，而在于筛选。就好比：尽管大部分人一辈子也用不上三角函数，三角函数依然是被用来区分谁能进入好大学的筛选工具。
高级管理职位对任何组织来说都是稀缺的，这时候要怎么才能最快地筛选出最合格的人？一个最省事的办法就是，看谁能在复杂的政治斗争中存活下来，这在一定程度上已经证明了其在压力环境下的生存能力。
也只有那些在残酷的内部斗争的最终胜利者，才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性，才有可能被集体委以重任。
11 在前几年要存好第一个十万，这个十万可能会改变你对未来，通过理财以及投资自己，少花点。
12 在职场的前五年，是你快速提升自己的时间，如果过了这个黄金时段，未来的发展会比较艰难
13 关于职场友情观。职场中有没有真的友情，有的，这个需要你的一些运气，遇到这样的一群人在未来也可以互帮互助。
14 领导重结果，以结果为导向。"你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰"
15 关于跳槽。当你评估公司已经快不行的时候，就要果断跳，不要拖延否则你是最吃亏的。
当你的公司，开始狠抓迟到早退，缩减员工福利时，基本离倒闭不远了。有这功夫不想着怎么赚钱，光想着员工够不够听话，是不是有毛病？
16 小心职场PUA，他们会对你进行一番洗脑，不要沦陷，要多读些管理类以及心理类书籍
17 对于不好的领导，我们要敢于反抗，如果不反抗影响你的工作还没结果，你依旧被辞退。
18 敢于向他人索取资源。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。
刚入职可别啥问题都去问你同事。有水平的问题能让人高看你一眼，那种问问度娘就行的问题，一张口就是笑话，只能让人家觉得你懒。
19 工作感到迷茫就去写简历.
看看自己都有啥可写，写着写着就照清镜子了。觉得自己可厉害了就去面试，面个两轮就知道自己几斤几两了。
20 事事有回应，件件有反馈，工作上越是需要团队合作的事，越要讲诚信有个时间观念。
别砸了自己的招牌，是不是官咱都给自己立个威信。
21 别管你是啥性格，在公司不嚼舌根绝对是美德。谈不上什么人际厚黑不黑厚，在职场，能夸人不骂人，非得骂人别背后骂人，做到这点我不信你不招人喜欢。
22 换公司跳槽天经地义，离开后吐槽老东家那就是不仁不义。
尤其是面试时，被问为什么离开，千万别颐指气使的吐槽前公司，谦虚点，可以举例说事解释，别抒发不满情绪。推己及人，没一个公司想收穿上裤子就翻脸不认人的员工。
23 别抱怨。遇事不怕事，咔咔就是干，任何时候老板/老婆/老妈，都喜欢解决问题的你，而不是抱怨现状的你。
4 Java工程师招聘要求 | 简历
Java简历与面试 - CSDN
4-1 基本信息
个人信息 (姓名 / 年龄 / 政治面貌)
学历 (学校 / 专业 / 毕业时间)
联系方式 (电话 / 邮箱 / [博客|Github])
4-2 专业技能
4-3 自我评价
学习能力（搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法）
团队意识（相比个人英雄主义，IT行业更倡导团队合作）
抗压能力（很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的）
...
5 国家未来篇
我开了一门课，聊了聊人民币、投资，还有中国的未来 - Bilibili/政经启翟/翟东升
6 世界未来篇
管窥世界发展趋势，顺势而为。
[方法论]
国家政策/规划
(常年广泛阅读)新闻
(感受)身边时局之变迁
如何发现下一个大趋势？ - Zhihu
年轻人的黄金十年结束了 - Wechat/卢克文工作室
中国改革开放后，最早创造财富、获取财富的那一波人，还是港台新日韩来投资建厂的为主，利用廉价劳动力和中国稳定的工人获取剩余价值，收获了大量财富，我刚到广东时，模具老师傅教我分辨各个工厂的好坏，他总结得很简洁：新加坡的工厂最好，什么都按劳动法来；日本的次之，还不错，对工人比较5守规矩；韩国香港的还可以，能守规矩就尽量守规矩，不守规矩的大家也忍了；台湾的比较差，常有各种小伎俩欺负工人。
2000到2010年中国市场繁荣，民间赚到钱的一般是三十多岁四十多岁的中年人。
最最精彩的其实还是2010-2020年这十年，这是属于中国年轻人的黄金创业十年。
2010-2020这十年是极痛快的十年，年轻人赚钱的路子太多太野。
2010-2020年这十年，是上天赠送给80-90后屌丝年轻人的黄金十年，这种机会可能再也不会有了。
因为你回过头就会发现，这些工作全部都是互联网行业或者衍生出的分支。
因为互联网是新生事物，导致很多中老年富人不知道有这块市场，Old money守着银行、药店、酒店、矿业这些传统行业挣钱，给了年轻人机会冲进新兴领域，New money才有机会成长。
中国现在顶尖的互联网巨头老板，也几乎全是名校出身，深度竞争开始常态化，像梦幻西游最早创始人之一那个技校毕业的哥们，后来身家几十亿的案例，以后不会再有了。
坏消息是创业确实路越来越窄，好消息是现在年轻人的打工环境跟我们当年不可同日而语。
不仅仅是劳动法的完善，对打工人的保护越来越全面，更重要的是人文环境变了。
我现在也不怎么鼓励95后去创业了，没有增量，创业成功的机率变小了许多。
7 公司篇
[死海效应]
部分公司可能存在此问题。
公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。
这种现象被形象的称之为【死海效应】：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
你离职、辞职的底气是什么？ - Zhihu/竹竹锅包梨
8 补充：理财篇
基金
基金的价格由什么决定？
参考: 基金的价格是怎么决定的？我能设定买卖价格吗？ - Zhihu
一般基金公司都会给个(单位)净值，也就是基金的价格，你可以以这个价格卖或者买。
单位净值 即 每一基金份的资产净值,是反、映基金业绩的重要 指标,也是开放式基金的交易价格。
单位净值计算公式为：单位净值 =（总资产-总负债）/基金总份额
其中，总资产是指基金拥有的股票、债券、银行存款和其他有价证券在内的资产总值。
场内基金的购价可以设定，场外基金的价格由交易日收盘后的资产情况决定的。
委托买卖基金时，价格为当日收盘的净值，故: 不能自行设定基金买卖的价格
股票
股票价格？
参考: 股票价格 - Zhihu
股票价格，是指股票在证券市场上买卖时的价格。
股票本身没有价值，仅是一种【凭证】。
其有价格的原因是： 它能给其持有者带来股利收入，故买卖股票实际上是购买或出售一种【领取股利收入的凭证】。
【票面价值】是参与公司利润分配的基础，股利水平是一定量的股份资本与实现的股利比率，利息率是货币资本的利息率水平。
股票的买卖价格，即股票行市的高低，直接取决于股息的数额与银行存款利率的高低。
它直接受供求的影响，而供求又受股票市场内外诸多因素影响，从而使股票的行市背离其票面价值。
例如，【公司本身】的经营状况、信誉、发展前景、股利分配政策 以及 【公司外部】的经济周期变动、利率、货币供应量和国家的政治、经济与重大政策等是影响股价波动的【潜在因素】，
而【股票市场】中发生的交易量、交易方式和交易者成份等等可以造成【股价短期波动】。
另外，【人为地操纵】股票价格，也会引起股价的涨落。
股票价格分为【理论价格】与【市场价格】。股票的理论价格不等于股票的市场价格，两者甚至有相当大的差距。
但是，股票的【理论价格】为【预测股票市场价格】的【变动趋势】提供了重要的【依据】，也是股票市场价格形成的一个基础性因素。
拍卖(卖) VS 竞标(买)
参考: 股票的价格是怎么得出来的？ - Zhihu
【拍卖】什么是拍卖？
一幅名画，好多资本家不断举牌提价，100万、200万、500万！500万一次！500万两次！500万三次！成交！
这种拍卖方式，叫做“英国式拍卖”，价高者得，英语名“ English auction ”
【竞标】什么是竞标？
美国国会想要修高铁，于是让全世界的高铁公司来竞标。
一开始开价1000亿，然后德国企业喊900亿，日本企业喊喊800亿，中国企业喊100亿，没人再喊了，100亿一次！100亿两次！100亿三次！成交！
这种拍卖方式，叫做：荷兰式拍卖，也叫竞标，价低者得，英语名“ Dutch auction ”
为什么会有荷兰式拍卖这种形式？
因为1637年荷兰闹过郁金香热，泡沫破裂之后，大家急于脱手，于是纷纷降价。
比如，当时有伯爵想要买一万朵郁金香，他就开一个荷兰式拍卖，开价一万，也就是伯爵最多付一万元，众多卖家急于卖出，竞相降价，于是价格越叫越低，最后伯爵花1000元就买到了一万朵郁金香。
后来各国国会一看，觉得这种拍卖挺好，可以让众多公司来竞标一些基础设施建设，国会花钱越少越好，于是就流传开了，得名“
[拍卖]
买菜: 1(买)对1(卖) ，这个例子可能不太恰当
拍卖:N(买)对1(卖)
竞标:1(买)对N(卖)
这2种拍卖方式（英国式拍卖/竞标 VS 荷兰式拍卖/竞标）和股票市场有什么关系？？
股票市场=多个“英国式拍卖”+多个“荷兰式拍卖”
Double auction是什么意思？
可以翻译成“复式拍卖”，也可以翻译成“双边拍卖”。
【股票】和【期货】就是典型的“持续双边拍卖”。
在这种拍卖里，叫价有两种，一种是ASK，一种是BID.
什么叫ASK？什么叫BID?
ASK是问你要不要。是Seller的报价，也就是女方的报价。也就是，卖方摆出一个价格，问你要不要啊？等价于，女方给出一个彩礼价格，问各位男方要不要娶她。或者等价于，商家给出一个价格，问各位买家，就这个价，要不要下单？
BID是竞标的意思。是Buyer的报价，也就是男方的报价。也就是，买方出个价，你们给不给啊？等价于，男方给出一个彩礼价格，问各位女方给不给嫁他。或者等价于，买家出一个价，问各位商家，就这个价，给不给发货？
当卖方和买方的价格有重合时。一笔交易产生了。等价于，当女方和男方彩礼价格谈妥时。一个婚礼产生了。也等价于，当商家与买家报价一致时。一个包裹发货了。
此时此刻的彩礼价格(成交价)，就是此时此刻的股票价格。
补充一个知识点：ask一般都会比bid稍稍高一点，因为没人做亏本买卖。就好像女方对男方的要求(ASK)总比男方对女方的标准(BID)高。
企业为什么发行股票？
为了获取现金！
公司需要研发、宣传、收购，现金不够怎么办？发行股票！
那么，大家为什么愿意买股票？
因为公司承诺股票有股息，并且一定要高于【银行存款利息】，这样人们才会买股票。
大家可以去搜搜非法集资的新闻，非法集资利率极高，所以很多人会冒险往里面投钱。
股票的利率，也叫股息。一般的理想情况， 非法集资利率 >= 股票利息>=银行利率。
无利不起早，大家买股票就是为了获得高于银行存款的利率
而且股票除了【股息】，还有【分红】，这是另一个话题，有空再讲。
所以，股票其实是一个“吸金手段”，公司用较高的股息，拿股票换取现金，以求发展。
★注意：股票不是油井，油井挖出来就是钱，可以等价为“凭空”创造资源。股票则不同，股票必然是吸收、转移、分配社会资金的。
所以股票是“吸金器”
股票一级市场 VS 二级市场?
公司发行股票卖给大众，叫做“一级市场”（Primary Market）。
这涉及到路演、报价、定发行价。一级市场的股票发行价，公司是可以考虑各种因素自己定价的。
公司上市发行10万股，发行价每股10元，假设全部卖给大众。然后，公司得到现金100万，乐呵呵回去数钱了。
这时，此股票就会在大众之间买卖流通，叫做“二级市场”(Secondary market)。
这个时候，真正好玩的地方就开始了。
大家主要问的是二级市场的股价是怎么定的。这其实类似一个【价格接力】，【击鼓传花】。
大家也主要疑惑的是【二级市场】的股价是怎么定的。
就是电子显示屏上那些不断刷新的数字。
所以，接下来讲的内容，全部是二级市场的情况。
二级市场 VS 相亲市场？
公司发行股票后，可能大量赚钱，也可能倒闭。
于是股票可能会有大量的【股息】和【分红】，也可能成为废纸。
现在，股东手里有股票，别人手里没有。
大家对未来的估计有乐观，也有悲观。
于是大家可能会卖掉股票，也可能会买入股票。
于是大家就会在“二级市场”不断的买卖，直到满意为止。
我们可以把股票的“二级市场”比作相亲市场。（可能例子不是非常不恰当，需完全刨除符合人伦感情，仅为理解此概念，勿喷）
把股票市场交易双方比作相亲市场相亲的男女。
而股票可以比作女方同意结婚的承诺。
假设一个广场上，有1万个男女相亲。
女方对其它方面都不在意，只在意钱。
我们设计出这样如下规则：
1.女方得到足够的彩礼就可以嫁，不论对方是谁。
2.男方可以承受的彩礼是固定的，人人各不相同。
现在游戏开始，女方(拍卖，卖)：
大女说：彩礼不低于10万。
二女说：彩礼不低于20万。
三女说：彩礼不低于30万。
我们可以看到，三个女方对彩礼的报价是不一样的。
接下来，男方(竞标，买)说话：
大男说：彩礼不高于5万。
二男说：彩礼不高于15万。
三男说：彩礼不高于1000万。
那么请问，谁和谁会交易成功？
首先，大男绝对不会交易成功，因为出价低于任何一个女方的报价。
二男只可以和大女交易成功，和其他女方不能交易成功。
三男可以娶到所有女方，甚至可以全部重娶10遍！
这个相亲过程就是“二级市场”交易的简化版本。
二级市场的成交量最大原则
用【相亲大会】比喻【集合竞价】。
假如我们是相亲大会的【主办方】。
我们怎么做？
我给你出个主意。
把大女二女三女，大男二男三男，等等等等，1万个男女的全部报价统计出来。
然后定出一个合理的统一价，尽量让【成功牵手的人数最大化】。
因为我们【相亲公司】就是【靠佣金养活】的，牵手成功，则有佣金，牵手不成功，没有佣金。
所以我们会定出一个【相亲彩礼统一价】，让尽可能多的男女牵手成功，这样我们赚的佣金最多。
这就是【股票市场】【集合竞价】的【交易量最大原则】。
我们再梳理一遍。
1.统计买卖双方(男女)的全部报价。
2.定出一个开盘价(彩礼价)，保证成交量最大化。
证券公司，也会收取交易成功的佣金。
成交量越大，佣金越多。
那么，怎么保证牵手最大化，也就是成交量最大化呢？方法如下：
1.统计全部报价。
2.卖方价格，女方报价，由低到高排列为表1
3.买方价格，男方报价，由高到低排列为表2
4.表1和表2并列。
5.从表1表2排行的第一，开始交易，同时要注意交易量。
男方最高配女方最低，也就是【大款配灰姑娘模式】。
为什么要这样搭配？因为考虑到如下情况：
男方(买方)的最高报价，可能会低于女方(卖方)的最低报价。这样一笔交易也不会达成，没有任何男女牵手成功。
所以，我们相亲公司就按照“高价低配”的模式走。
保证，一定有成交量，并且成交量最大。
这就是集合竞价的详细流程的一个简化比喻。
财报的三张核心表
利润表
资产负债表
现金流量表
X 推荐/参考文献
一位大龄程序员所经历的面试的历炼和思考 - 博客园/琴水玉
从月入6k到12w｜奋斗7年总结的8条职场经验 - Zhihu/大语哥
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？ - Zhihu
对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？ - Zhihu/艾大大呀
职业规划-IT方向（超详细，超具体） - CSDN
张一鸣的精彩生活经历：一个爱“跳”的创业者 - Baidu
今日头条创始人张一鸣个人简介及创业经历 - 极趣网
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？ - Zhihu 【推荐】
推荐链接
发表评论