不恰当的使用效能度量

“没有度量就没有改进”“没有度量就无法管理”，度量正是为描述和对比这些具象事实而采取的抽象和量化措施。

度量的结果可能是片面的，只反映部分事实，也没有完美的效能度量。数据本身不会骗人，但数据的呈现和解读却有很大的空间。

当把度量变成一个数字游戏时，永远不要低估人们在追求指标好看方面的“创造性”。我们不应该纯粹面向指标去开展工作，而应该看到指标背后更大的目标，或者是制定这些指标背后的真正动机。

ps:来自软件研发效能权威指南 

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