2022年成都高级人力资源管理师考前巩固练习及答案

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多选题

1、压力反应导向的工作压力管理主要是从（  ）几个方面着手进行。

A.生理

B.情感

C.环境

D.认知

E.行为

2、关于U型组织结构，下列说法正确的有（  ）。

A.是企业集团的组织结构形式

B.主要特点是管理层级集中控制

C.大企业最常采用的组织结构

D.明确的责任分工

E.职能部门垂直管理

3、考评的组织工作主要包括（　　）。

A.建立绩效管理工作组织部门

B.绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组

C.依据企业业务进行组织分工

D.考察员工与其岗位的匹配程度．

E.绩效管理工作在企业展开的组织工作

4、员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：(    )。

A．工作压力、心理健康

B．灾难事件

C．职业生涯困扰、健康生活方式

D．法律纠纷、理财问题

E．减肥和饮食紊乱

5、 在编制工作说明书时，需要注意的问题包括(  )

A.获得最高管理层的支持

B.明确工作说明书对管理的重要性

C.工作说明书应该清楚明确、具体简单

D.工作说明书必须随着组织机构的变化而不断更新

E.应该多征求员工的意见

【答案】

1、ABD

2、ABDE

3、ABE

4、ABCDE

5、ABCD

单选题

1、岗位胜任特征的测量标准是（　　）。

A.个性

B.素质

C.绩效

D.能力

2、 企业应把职业技能培训的重点放在(  )

A．专业知识技能

B．基本知识技能

C．职业品质

D．职业行为

3、在EAP操作的（　　）阶段，应确保咨询资源充足。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

4、在(    )结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。

A．早期人事部门

B．初期人力资源部门

C．行政事务管理部门

D．战略性人力资源部门

5、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是（　　）。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价

【答案】

1～5：CABBC

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