什么是软件测试？（定义）
顾名思义，就是在规定的条件下对一个产品或程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
2：发展现状
目前国内软件产业规模越来越大，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。
据悉，目前国内软件测试和开发人员比例大约在1：4—1：5，而国外测试和开发人员比例为1：1，可见，国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。据分析，中国软件测试职业具有以下特征：
就业竞争小，工作起点高
信息产业部门发布的报告显示，我国目前软件测试人才的缺口在30万以上，在未来的十年中这一数字还将持续增大，因此从事测试职业所面临的竞争压力将远小于其他职业。而目前单独设立软件测试部门，对测试工程师有强烈需求的企业多是较大规模的软件企业，就业平台是比较高的。
薪资待遇好，职业寿命长
随着测试软件行业的兴起，薪资待遇越来越完善，刚入行的软件测试人员，起步月薪就在6000—10000元左右，远高于同龄人的薪资水平，工作2-3年后的薪资更是翻番。质量是产品的灵魂，作为软件质量的把关者，软件测试工程师在企业中的地位也越来越重要，其工作相对更加稳定，而且随着项目经验的不断增长，对不同行业背景了解的不断深入，软件测试工程师的水平将会越来越高，越“老”越吃香。
无性别歧视
目前软件开发领域一直趋于男生居多，而且很多公司加班通宵赶项目时常发生，而软件测试人员相对来说前期比较清闲，大多数只有产品上线的时候整个项目团队会加班。
由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。
3：职业发展
初级测试工程师
通过网络或者是书籍学习或具有一些手工测试经验的个人，通常需要掌握独立编写功能测试用例，执行测试计划，编写测试报告，以及常用命令和常用工具的使用
测试工程师/测试分析员
具有1-2年经验的测试工程师或程序员。 能编写自动测试脚本和性能测试，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
高级测试工程师/测试分析师
具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
测试组负责人
具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理 1至 3名测试工程师或程序员，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责，更集中于技能方面。
测试/编程负责人
具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至 10名技术人员，负责进度安排、
工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，为一些用
户提供支持与演示，开发一些特定领域的技术专长。
测试/质量保证/开发（项目）、经理
具有10多年的工作经验。 管理 8名或更多的人员参加的1个或多个项目， 负责这一领域 （测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务，为一些用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
计划经理
具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
4：职业发展空间
结合国内外软件测试行业现状，划分为三个方向，分别是自动化测试工程师、白盒测试
工程师、性能测试工程师。
自动化测试工程师，为其定义在功能测试范畴，指通常所说的依靠自动化测试工具进行
软件黑盒测试的工程师。
白盒测试工程师，定位于在软件测试周期的单元测试阶段对软件进行的代码级测试的
人，包括代码走读、代码功能与逻辑测试、代码内存泄漏检查、代码运行效率检查、代码测
试覆盖率分析等。
性能测试工程师， 即在系统测试阶段、功能测试后对软件系统性能指标进行采集分析和
运行效率检测。
5：薪资调查
在所有软件测试专业毕业的同学中经过智联招聘的数据分析得知，其月平均工资约8246元，最低工资约5000元，最高工资为30000元以上，高级测试工程师年薪可高达25万元，其中21.1%的同学选择在北京发展，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工
程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师： 年薪约在8—12万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
中级测试工程师： 年薪约在12—15万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
高级测试工程师： 年薪约15—20+万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
送上一句话：
如果不想成为“工具人”，就不要停下成长的步伐，打造属于自己的独特价值，具备不可替代的稀缺属性，这样才能不被淘汰，也能够在遭遇变化时，随自己所愿进行选择。
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